碧瑶绿色集团 (股份编号: 1397.HK)
人才发展

碧瑶相信雇员是公司最大的资产。我们专注于员工的整体长远发展,将大量资源用于加强人才培养措施。我们的人才管理方法基本原则乃让员工明了本集团内部职业发展方向。本集团的职业专才政策为员工提供多项选择,以使其成为专业的多才领导。此外,我们的员工表现评核制度会定期进行审核,以确保员公获得公平及公开的评估。

为了让员工获得全面的发展,并为社会及业界提供可持续的人力资源,我们透过制造大量的工作机会及持续发展废物管理业务,让员工可以累积相关的专业工作经验,以获得专门的技术及知识。与此同时,我们积极为员工的工作范畴建立专业的认可资格及推动专业的培训,以达至提升业界员工的教育水平,让大众对环境服务业作重新定位,吸引更多专才投身环境服务业。

碧瑶相信雇员是公司最大的资产。我们专注于员工的整体长远发展,将大量资源用于加强人才培养措施。我们的人才管理方法基本原则乃让员工明了本集团内部职业发展方向。本集团的职业专才政策为员工提供多项选择,以使其成为专业的多才领导。此外,我们的员工表现评核制度会定期进行审核,以确保员公获得公平及公开的评估。

为了让员工获得全面的发展,并为社会及业界提供可持续的人力资源,我们透过制造大量的工作机会及持续发展废物管理业务,让员工可以累积相关的专业工作经验,以获得专门的技术及知识。与此同时,我们积极为员工的工作范畴建立专业的认可资格及推动专业的培训,以达至提升业界员工的教育水平,让大众对环境服务业作重新定位,吸引更多专才投身环境服务碧瑶相信雇员是公司最大的资产。我们专注于员工的整体长远发展,将大量资源用于加强人才培养措施。我们的人才管理方法基本原则乃让员工明了本集团内部职业发展方向。本集团的职业专才政策为员工提供多项选择,以使其成为专业的多才领导。此外,我们的员工表现评核制度会定期进行审核,以确保员公获得公平及公开为了让员工获得全面的发展,并为社会及业界提供可持续的人力资源,我们透过制造大量的工作机会及持续发展废物管理业务,让员工可以累积相关的专业工作经验,以获得专门的技术及知识。与此同时,我们积极为员工的工作范畴建立专业的认可资格及推动专业的培训,以达至提升业界员工的教育水平,让大众对环境服务业作重新定位,吸引更多专才投身环境服务业。