碧瑶绿色集团 (股份编号: 1397.HK)
人才发展

碧瑶相信雇员是公司最大的资产。我们专注于员工的整体长远发展,将大量资源用于加强人才培养措施。我们的人才管理方法基本原则乃让员工明了本集团内部职业发展方向。本集团的职业专才政策为员工提供多项选择,以使其成为专业的多才领导。此外,我们的员工表现评核制度会定期进行审核,以确保员公获得公平及公开的评估。

为了让员工获得全面的发展,并为社会及业界提供可持续的人力资源,我们透过制造大量的工作机会及持续发展废物管理业务,让员工可以累积相关的专业工作经验,以获得专门的技术及知识。与此同时,我们积极为员工的工作范畴建立专业的认可资格及推动专业的培训,以达至提升业界员工的教育水平,让大众对环境服务业作重新定位,吸引更多专才投身环境服务业。

2020年集团于可持续发展的重点工作及表现:

l  集团录得合共 16,255 小时培训时数

l  向新入职主管及员工提供达5051.5小时有关营运知识及商业道德的培训,包括专业发展、反贪污培训、反非法及童工培训及资讯科技培训。

奖项

日期 奖项颁发机构 奖项
二零二零年十月 雇员再培训局 人才企业嘉许计划


有关碧瑶的可持续发展工作,可下载碧瑶2020年「环境、社会及管治」报告了解更多。

碧瑶相信雇员是公司最大的资产。我们专注于员工的整体长远发展,将大量资源用于加强人才培养措施。我们的人才管理方法基本原则乃让员工明了本集团内部职业发展方向。本集团的职业专才政策为员工提供多项选择,以使其成为专业的多才领导。此外,我们的员工表现评核制度会定期进行审核,以确保员公获得公平及公开的评估。

为了让员工获得全面的发展,并为社会及业界提供可持续的人力资源,我们透过制造大量的工作机会及持续发展废物管理业务,让员工可以累积相关的专业工作经验,以获得专门的技术及知识。与此同时,我们积极为员工的工作范畴建立专业的认可资格及推动专业的培训,以达至提升业界员工的教育水平,让大众对环境服务业作重新定位,吸引更多专才投身环境服务碧瑶相信雇员是公司最大的资产。我们专注于员工的整体长远发展,将大量资源用于加强人才培养措施。我们的人才管理方法基本原则乃让员工明了本集团内部职业发展方向。本集团的职业专才政策为员工提供多项选择,以使其成为专业的多才领导。此外,我们的员工表现评核制度会定期进行审核,以确保员公获得公平及公开为了让员工获得全面的发展,并为社会及业界提供可持续的人力资源,我们透过制造大量的工作机会及持续发展废物管理业务,让员工可以累积相关的专业工作经验,以获得专门的技术及知识。与此同时,我们积极为员工的工作范畴建立专业的认可资格及推动专业的培训,以达至提升业界员工的教育水平,让大众对环境服务业作重新定位,吸引更多专才投身环境服务业。